Minh Bao’s blog – Ceo of Vietco.com , SGCsolutions.com

Tháng Ba 15, 2007

Tài liệu ứng dụng quản trị hành chánh nhân sự

Filed under: Tai lieu doanh nghiep — minhbao @ 11:20 chiều

Danh mục chi tiết tài liệu ứng dụng quản trị HCNSI/ Phần I: chức năng hành chánh:
1. Quy đinh an toàn sức khoẻ 9 trang


2. Thủ tục bảo trì cty 11 trang


3. Biểu mẫu hành chánh – nhân sự: bảng chấm công,
bảng ghi nhận quá tŕnh làm việc của CNV, bảng quản lý
giờ công của CNV, biểu mẫu biên nhận hồ sơ, biểu mẫu
đóng BHYT, biểu mẫu CNV trực tháng, danh sách tuyển dụng
trong tháng, danh sách đóng BHXH, danh sách thâm niên, giấy
đề nghị tăng ca, giấy điều động nhân sự, hợp đồng
thử việc, danh sách lý lịch CNV, quản lý giờ tăng ca
trong tháng, quản lư phép năm.


4. Quy trình và biểu mẫu đánh giá nhà cung ứng 9 trang


5. Hoạt động y tế:
• Hướng dẫn sơ cấp cứu 4 trang
• Hướng dẫn cấp cứu tai nạn lao động. 2 trang
• Trách nhiệm quyền hạn, mô tả công việc bộ phận y
tế. 1 trang


6. Kiểm kê tài sản: bảng kê tài sản, kế hoạch kiểm
kê, mă thiết bị. 3 trang


7. Phòng cháy chữa cháy:
• Các dụng cụ PCCC thường dùng 1 trang
• Hướng dẫn sử dung binh PCCC 1 trang
• Hướng dẫn sử dung voi rong cứu hoả 1 trang
• Kế hoạch thoát hiểm mẫu. 1 trang
• Kế hoạch thực hiện PCCC Cty 4 trang
• Nội quy PCCC 1 trang


8. Quản lý toà nhà văn pḥng: Check list để kiểm tra toà
nhà văn pḥng 2 trang


9. Quản trị tài sản:
• Chính sách quản lý tài sản 4 trang
• Quy định quản lý tài sản DN 4 trang
• Quy định mua, quan lý, sử dụng tài sản, trang thiết
bị. 11 trang


10. Quy định quản lư văn phòng phẩm và biểu mẫu 5 trang


11. Quy định về an ninh
• Chechlist kiểm tra an ninh cty 6 trang
• Hợp đồng về an ninh, các nội dung quản lý an ninh 5
trang


12. Vệ sinh lao động: chương trình kiểm tra vệ sinh lao
động 1 trang

Phần 2: Chức năng nhân sự
1. Đánh giá công việc:
• Bản đánh giá công việc hàng tháng 2 trang
.  Quy định đánh giá công việc 2 trang.
• Đánh giá công việc dưới góc nhìn 360 độ. 3 trang
• Mẫu đánh giá công việc pḥng KD 2 trang


2. Đào tạo:
• Báo cáo kết quả học tập 1 trang
• Báo cáo kết quả học tập 6 tháng 1 trang
• Biểu mẫu đào tạo ngành. 9 trang
• E learning phương thức đào tạo mới. 3 trang
• Phiếu đánh giá kết quả đào tạo. 1 trang
• Thủ tục đào tạo và biểu mẫu 12 trang


3. Hoạch định nhân sự:
• Hoạch định nguồn nhân lực 6 trang
• Kế hoạch ứng dụng nguồn nhân lực và biểu mẫu. 26
trang


4. Mô tả và tiêu chuẩn công việc:


• Biểu mẫu mô tả công việc. 4 trang
• Bảng phân tích công việc. 3 trang
• Bảng câu hỏi để phân tích công việc. 3 trang
• Nội dung chính mẫu bản mô tả – tiêu chuẩn công
việc. 1 trang


5. Quản lý kỷ luật.
• Cách thức xử lý tranh chấp lao động. 1 trang
• Thủ tục xử lý vi phạm, khiếu nại và biểu mẫu. 11
trang


6. Quy định quản lý nhân sự chung và biểu mẫu. 16 trang


7. Quy chế lương thưởng – kỹ luật.
• Các biện pháp kích thích nhân viên. 1 trang
• Hướng dẫn công việc quản lý chế độ. 3 trang
• Kỹ luật khen thưởng nhân viên. 4 trang
• Quy chế lương thưởng công ty. 7 trang
• Quy chế khen thưởng kỷ luật. 5 trang


8. Quy trình quản lý nhân sự. 8 trang


9. Thăng tiến: phiếu thăng chức GĐ, TP 2 trang


10. Tuyển dụng:
• Bản câu hỏi phỏng vấn. 4 trang
• Kết quả đánh giá phỏng vấn. 2 trang
• Lựa chọn nhân sự trong hay ngoài DN. 1 trang
• Mẫu đánh giá chất lượng quảng cáo. 1 trang
• Thủ tục tuyển dụng và biểu mẫu version 2.0. 32 trang

Phần 3 Chức năng tổ chức:
1. Chức năng nhiệm vụ Pḥòng HCNS version 2.0 27 trang
2. Chức năng nhiệm vụ Phong kế toán 19 trang
3. Chức năng nhiệm vụ Phong KD 15 trang
4. Chức năng nhiệm vụ XN SX 3 trang
5. Phân công nhiệm vụ BGD 3 trang

Phần 4: Chức năng quản trị
1.    Hệ thống quy định DN:
1.1     Điều lệ công ty 13 trang
1.2     Nội quy chung công ty 2 trang
1.3     Nội quy công ty tổng hợp 8 trang
1.4     Nội quy xưởng SX 2 trang
1.5     Quy định trả lương 8 trang
1.6     Quy định bốc xếp 2 trang
1.7     Quy định chế độ báo cáo nội bộ toàn công ty 9 trang
1.8     Quy định lề lối làm việc 6 trang
1.9     Quy định pḥòng gian bảo mật 3 trang
1.10    Quy định quản lý thông tin 1 trang
1.11    Quy định quản lý và sử dụng điện năng. 2 trang
1.12    Quy định ra vào cổng của khách hàng. 4 trang
1.13    Quy định sử dụng điện thoại 2 trang
1.14    Quy định sử dụng máy fax 2 trang
1.15    Quy định sử dụng máy photo 2 trang
1.16    Quy định sử dụng máy tính, mạng nội bộ. 2 trang
1.17    Quy định sử dụng xe trong công ty. 1 trang
1.18    Quy định về canteen. 2 trang
1.19    Thoả ước lao động tập thể 14 trang

1.2. Quản lý hồ sơ, tài liệu:
• Hướng dẫn quản lý hồ sơ 1 trang
• Hướng dẫn lập lưu đồ, quy tŕnh 1 trang
• Thủ tục kiểm soát tài liệu, biểu mẫu. 24 trang


1.3. Văn hoá DN:
• Danh sách các yếu tố văn hoá DN. 1 trang
• Làm thế nào xây dựng văn hoá DN. 7 trang
• Văn hoá DN ở nước ta hiện nay. 15 trang
• Văn hoá DN với chiến lược KD. 7 trang

53 phản hồi »

  1. toi muon co tai lieu fax

    Phản hồi bởi nguyen van thuy — Tháng Ba 27, 2007 @ 3:07 chiều

  2. quy trình quản lí nhân sự.
    quản trị taìo sản

    Phản hồi bởi nguyenkimhoa — Tháng Ba 27, 2007 @ 5:01 chiều

  3. Toi muon co 01 ban tai lieu nay. Lien he nhu the nao?

    Phản hồi bởi Hoang Thanh Huyen — Tháng Ba 28, 2007 @ 12:51 chiều

  4. Chao anh!
    Hien toi dang lam cong tac nhan su, toi thay nhung tai lieu cua anh rat huu ich cho Doanh nghiep, khong biet phai lien he voi anh nhu the nao de duoc tham khao mo mang kien thuc.
    Mong som hoi am.
    Tran trong./.

    Phản hồi bởi Quang Huy — Tháng Ba 29, 2007 @ 5:06 chiều

  5. Tôi cũng đang làm công tác nhân sự. Quả thực, một công việc đầy thú vị khi làm việc với con người. Qua danh mục bạn giới thiệu thể hiện sự phong phú cũng như tinh túy về công việc, tôi mạn phép xin bạn vui lòng chia sẻ những tài liệu quí giá trên cho người bạn đồng nghiệp này nhé!
    Cảm ơn

    Phản hồi bởi Truong Quang Sang — Tháng Ba 30, 2007 @ 6:44 chiều

  6. Vui long chia se thong tin gioi thieu bang e-mail
    Xin cam on

    Phản hồi bởi Long Kim Oanh — Tháng Tư 1, 2007 @ 3:59 chiều

  7. Vui long chia se thong tin tren dum, cam on nhieu

    Phản hồi bởi nminh — Tháng Tư 2, 2007 @ 1:34 chiều

  8. bvvs

    Phản hồi bởi nminh — Tháng Tư 2, 2007 @ 1:35 chiều

  9. Chào chư huynh ! Em đang công tác trong lĩnh vực nhân sự nhưng rất thiếu tà liệu nghiên cứu, rất mong chư huynh giúp đỡ

    Phản hồi bởi văn Tín — Tháng Tư 2, 2007 @ 3:15 chiều

  10. Hi all,
    Trong thang 4/2007, toi se dua bo tai lieu nay len web http://www.vietco.com de moi nguoi co the download (mien phi download 3 file / ngay).
    Cam on

    Phản hồi bởi minhbao — Tháng Tư 2, 2007 @ 5:21 chiều

  11. Hôm nay (03.04.07) em vào web anh giới thiệu mà không thấy, anh có thể cho emlink down trực tiếp không, em mới tập tành vào nghề dân sự nên những tài liệu này rất bổ ích đối với em, mong anh giúp đỡ, cám ơn anh nhiều

    Phản hồi bởi CK — Tháng Tư 3, 2007 @ 12:00 chiều

  12. Minh cung thay tai lieu cua ban rat hay. NEu co’ the ban hay trich dan link cho moi nguoi cung tham khao

    Phản hồi bởi Lan Anh — Tháng Tư 5, 2007 @ 8:33 sáng

  13. Anh oi những trang giói thiệu của anh rất chi tiết, nhưng không xem được, anh có thể cho em những nội dung liên quan đến hoạch định nguồn nhân lực. Em đang rất cần. Cảm ơn anh nhiều.

    Phản hồi bởi Quyen — Tháng Tư 5, 2007 @ 8:02 chiều

  14. Anh ơi em đang học môn phân tích thiết kế hệ thông. Em cần làm chương trình phần mềm quản lí nhân sự nhưng lại không hiểu nhiều về công tác quản lý nhân sự. Vì em không có chút kinh nghiệm thực tế nào anh có thể giúp em hiểu thêm về công tác quản ly chung không?
    cảm ơn anh!

    Phản hồi bởi Kim Ngan — Tháng Tư 6, 2007 @ 12:50 chiều

  15. Topic nay hay day, co the cung moi nguoi trao doi, chinh sua, bo sung theo thuc te hoat dong cua tung doanh nghiep de nang cao hieu qua quan tri. Khi nao Bao co trong tay tai lieu nay thi gui minh duong link voi nhe.
    Many Thanks!

    Phản hồi bởi Tat Thanh — Tháng Tư 6, 2007 @ 1:50 chiều

  16. Anh oi, em cung dang rat can nhung tai lieu nhu the nay ma lau nay tim mai van khong duoc day du nhu the nay, co the cho duong dan truc tiep khong, em da len vietco.com luc loi roi ma chang thay dau, co le anh chua up len ho? va ca tai lieu ve ke toan nua ay. em co the tim duoc o dau, lien he mua nhu the nao?

    Phản hồi bởi Tram — Tháng Tư 11, 2007 @ 9:59 chiều

  17. toi cũng đang rất cần những tài liệu mà anh đang có tôi có thể liên hệ với anh băng cách nào đây mong anh sớm mail lại cho tôi tôi xin cảm ơn nhiều

    Phản hồi bởi ly — Tháng Tư 12, 2007 @ 8:26 sáng

  18. Chào anh, em cũng rất cần những tài liệu mà anh giới thiệu nhưng chưa biết tìm ở đâu cả ( tìm mãi ko thấy). Mong anh sớm hồi âm, cảm ơn anh trước nhé!

    Phản hồi bởi Nguyễn Hiền — Tháng Tư 12, 2007 @ 8:45 sáng

  19. mong anh chi giao

    nhuan muong tham khao tai lieu nay , phai lam nhu the nao ?
    mong chi giao nhe’ mong hoi am

    Phản hồi bởi nhuan — Tháng Tư 12, 2007 @ 10:14 sáng

  20. tôi thấy tài liệu này rất bổ ích nên anh có thể cho tôi được không?

    Phản hồi bởi Trần Ngọc Phương Yến — Tháng Tư 12, 2007 @ 11:05 sáng

  21. anh có thể chỉ tôi làm thế nào để có được tài liệu này?

    Phản hồi bởi Trần Ngọc Phương Yến — Tháng Tư 12, 2007 @ 11:09 sáng

  22. Tài liệu này anh đã hệ thống khá đầy đủ, rất mong anh chia sẻ cho mọi người.
    Chân thành cảm ơn anh !

    Phản hồi bởi Hoàng Văn Bính — Tháng Tư 12, 2007 @ 4:50 chiều

  23. Vui lòng chỉ dùm làm sao có được các tài liệu này?
    Mong trả lời của anh.
    Cám ơn anh.

    Phản hồi bởi Tran thi Diem Phuc — Tháng Tư 13, 2007 @ 2:48 chiều

  24. Anh có thể vui lòng chia sẻ cho em một số tài liệu liên quan đến hoạt động đánh giá nhân viên và quy chế lương thưởng kỷ luật.
    Rất mong nhận được sự hỗ trợ của anh.
    Xin trân Trọng cảm ơn.

    Phản hồi bởi Hồ Hải Quân — Tháng Tư 14, 2007 @ 8:13 sáng

  25. Chao anh toi cung rat can nhung tai lieu tren. Mong anh giup do. Cam on anh nhieu.

    Phản hồi bởi Lê Hải Hà — Tháng Tư 14, 2007 @ 11:18 sáng

  26. Chào anh, em đang làm quản trị nhân sự và nhhận thấy những tài liệu của anh thực sự có ích, anh có thể chia sẻ cho mọi người quan tâm link để down các tài liệu nói trên không.
    Cám ơn anh rất nhiều

    Phản hồi bởi Trang — Tháng Tư 16, 2007 @ 6:04 chiều

  27. Chào anh, anh co thể chia sẻ cho em những tài liệu về hành chánh nhân sự được không anh?
    Cảm ơn anh nhiều.

    Phản hồi bởi Quỳnh Phương — Tháng Tư 17, 2007 @ 10:36 chiều

  28. Chao anh, toi hiện thời đang rất cần những tài liệu về quản trị nhân sự mà tôi thấy tài liệu của anh thật đầy đủ và chi tiết vậy tôi phải liên lạc như thế nào hoặc vào link nào để có thể có chi tiết của những tài liệu này. Mong anh sớm hồi âm. Many thanks

    Phản hồi bởi Ngọc Lan — Tháng Tư 18, 2007 @ 10:07 sáng

  29. Chao anh, toi rat mong muon duoc anh chia se thong tin tren
    Cam on anh nhieu

    Phản hồi bởi Long — Tháng Tư 19, 2007 @ 3:38 chiều

  30. Chao anh!

    Hien tai em dang rat can nhung thong tin ve nhan su, ma e thay tai lieu cua anh rat day du va chi tiet. Vay em phai lien lac voi anh the nao hoac link dia chi nao thi co the doc duoc chi tiet nhung tai lieu nay. Mong anh huong dan dum em.

    Cam on anh rat nhieu!

    Phản hồi bởi Lisa Ni — Tháng Tư 20, 2007 @ 4:01 chiều

  31. Quy Anh chi rat kinh men.

    Hien nay, toi dang lam cong tac nhan su cua mot cong ty, tuy da co gang het suc cong voi kha nang cho phep, nhung toi van chua hai long ve cach quan ly nay. Chinh vi vay, xin Quy Anh chi co the cho toi duoc tham khao tai lieu noi tren duoc khong? Hy vong nhan duoc su chap thuan cua Anh chi duoi goc do nao do,

    Rat cam on quy anh chi
    Kinh chuc suc khoe va thanh dat.
    Nguyen KHoi

    Phản hồi bởi Nguyen Khoi — Tháng Tư 20, 2007 @ 10:18 chiều

  32. Hiện em đang mới tập tảnh bước vào nghề nhân sự lĩnh vực Đào tạo-Tuyễn dụng.Em mong muốn được quý anh chị chia sẽ giúp em phần tài liệu liên quan đến công việc em dang làm
    Em xin chân thành cảm ơn quý anh chị

    Phản hồi bởi Nguyễn Thị Thùy Thanh — Tháng Tư 21, 2007 @ 9:08 sáng

  33. Chào anh, hiện em cũng đang phụ trách công tác quản trị tại cơ quan. Em rất cần tài liệu này và mong sự giúp đỡ của anh. Xin chân thành cảm ơn.

    Phản hồi bởi Hồ Thế Khương — Tháng Tư 23, 2007 @ 9:46 sáng

  34. Chân thành cảm ơn bạn, nếu bạn có thể cho chúng tôi đownload tài liệu này về để tham khảo thêm. Hy vọng sẽ đựoc cùng chia xẻ với Quý bạn về những kiến thức này.
    Trân trọng và kính chào !

    Phản hồi bởi Trần Minh Cường — Tháng Tư 23, 2007 @ 2:32 chiều

  35. Hi all,
    Tôi đang viết thêm 1 module tren http://www.vietco.com cho phép mọi người có thể download (free 3 file / ngày, trả phí 15.000/ tuần/ không giới hạn số file). Hy vọng sẽ xong trong vài tuần tới.

    Cảm ơn sự quan tâm
    Minh Bảo

    Phản hồi bởi minhbao — Tháng Tư 24, 2007 @ 9:39 sáng

  36. Vui long cho toi 1 ban cac tai lieu ve nhan su. Xin rat cam on

    Phản hồi bởi Thoa — Tháng Tư 24, 2007 @ 2:58 chiều

  37. Vui long cho toi 1 ban cac tai lieu ve nhan su banưg email nay. Xin rat cam on

    Phản hồi bởi Thoa — Tháng Tư 24, 2007 @ 3:00 chiều

  38. Vui long cho toi tai lieu nay nhe, cam on

    Phản hồi bởi Diep My Thu — Tháng Tư 25, 2007 @ 8:49 sáng

  39. Đây có phải là tin lừa mọi người? nếu không sao có mục lục mà chẳng ai tìm thấy gì

    => Trên blog này, chỉ có mục lục, nếu bạn muốn có nội dung, có 2 cách:
    – Cách 1: chờ vài tuần nữa, tôi viết xong phần quản lý download trên Vietco.com, lúc đó bạn vào đó download các file tài liệu.
    – Cách 2: trả 200.000đ, tôi sẽ gửi tòan bộ nội dung viết trên blog này tới tận địa chỉ nhà của bạn.
    P/S: xem kỹ phần thanh tóan trước khi nói người khác lừa nhé bạn.
    https://minhbao.wordpress.com/tag/tai-lieu-doanh-nghiep/

    Phản hồi bởi Mai — Tháng Tư 25, 2007 @ 8:56 sáng

  40. Sao khong thay linkdown. Chi thay gioi thieu khong ah. Vui long goi qua mail giup toi. Xin cam on

    Phản hồi bởi Tran Xuan Khanh — Tháng Năm 9, 2007 @ 1:20 chiều

  41. chào bạn, mình rất quan tâm đến lĩnh vực quản trị nhân sự, mình là sinh viên sắp ra trường, chuẩn bị xin việc làm liên quan đến quản trị nhân sự. Rất mong bạn chia sẽ và giúp mình chi tiết về tài liệu này. Nếu bạn đồng ý, bạn có thể gửi cho mình qua email được không?

    Phản hồi bởi Đặng Tường Vi — Tháng Năm 10, 2007 @ 4:09 chiều

  42. Hello
    Mình tên là Liễu đang phụ trách việc hành chánh nhân sự. Mình muốn tham khảo tài liệu của bạn để học hỏi thêm. Bạn có thể gởi email cho mình được không. cám ơn bạn rất nhiều

    Liễu

    Phản hồi bởi Thuy Lieu — Tháng Năm 16, 2007 @ 3:41 chiều

  43. Chào Anh,
    Hiện tại, mình đang xây dựng các mẫu biểu cho việc quản lý nguồn nhân lực của công ty, và các mẫu biểu cho các phòng ban. Mình rất cần tham khảo tài liệu của Anh. Rất mong Anh chia sẻ và giúp mình chi tiết về tài liệu này. Nếu được Anh gửi mail cho Hậu.
    Cảm ơn Anh rất nhiều.

    Đức Hậu

    Phản hồi bởi Trần Đức Hậu — Tháng Năm 31, 2007 @ 1:51 chiều

  44. sao post lên rồi mà không trả lời cho người ta.
    Đồ lừa đáo!!!

    Phản hồi bởi duadungcho — Tháng Năm 31, 2007 @ 4:11 chiều

  45. Anh em không cần phải mất thời giờ post lên xin bài nữa vì trang web này không còn hoạt động nữa, post bài lên hoài mà cũng chẳng có hồi âm.

    Phản hồi bởi duadungcho — Tháng Sáu 5, 2007 @ 1:08 chiều

  46. Hi Mr or Ms,
    Hiện tại tôi đang làm việc về lĩnh vực Quản trị Hành chánh, tôi rất quan tâm đến nội dung của bạn. Mong là bạn có thể gửi cho tôi tài liệu của bạn để tham khảo, nhằm giúp tôi xây dựng quy trình hành chính tốt nhất cho công ty tôi.
    Thanks a lot.
    Have a nice day.
    Hoang Ngoc Quynh

    Phản hồi bởi Hoang Ngoc Quynh — Tháng Sáu 12, 2007 @ 3:40 chiều

  47. Anh (chi)oi!Em dang lam de tai tot nghiep.Em thay anh (chi)co tai lieu ve phong chay chua chay rat hay maf em tim hoai khong thay.Anh (chi) co the cho em xin file de tham khao khong?Em cam on!

    Phản hồi bởi truc — Tháng Sáu 14, 2007 @ 8:25 chiều

  48. Toi hien dang lam cong tac hanh chinh nhan su
    toi can co mot so tai lieu ve phong chay chua chay vay cho the cho toi mot file de tham khoe duoc ko

    Phản hồi bởi Le Dinh Ha — Tháng Sáu 15, 2007 @ 2:30 chiều

  49. Vui long xoa gium ten va dia chi email cua toi: nguyenkimhoa, hoantk,,tren “leave a comment”
    Xin cam on!

    Phản hồi bởi nguyenkimhoa — Tháng Tám 17, 2007 @ 4:45 chiều

  50. Toi dang lam cong tac hanh chinh nhan su
    toi thay tai lieu cua ban rat huu ich, anh co the cho toi duoc khong, cam on

    Phản hồi bởi chautuan — Tháng Chín 5, 2007 @ 5:28 chiều

  51. Chao anh!
    Hien toi dang lam cong tac nhan su, toi thay nhung tai lieu cua anh rat huu ich, khong biet phai lien he voi anh nhu the nao de duoc tham khao mo mang kien thuc.
    Mong som hoi am.
    Tran trong./.

    Phản hồi bởi kim anh — Tháng Chín 14, 2007 @ 11:23 sáng

  52. Mong anh gui cho toi 1 ban🙂

    Phản hồi bởi Duyen — Tháng Chín 16, 2007 @ 11:35 sáng

  53. Chao anh,

    Em dang phu trach ve quan ly nhan su nen rat can nhung tai lieu nhu the nay, anh co the cho em biet lam cach nao de lay duoc thong tin nay ( cac form mau ) khong ?

    Cam on anh truoc,

    Chao anh,
    Hong Tham

    Phản hồi bởi Hong Tham — Tháng Chín 17, 2007 @ 4:32 chiều


RSS feed for comments on this post. TrackBack URI

Gửi phản hồi

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s

Tạo một website miễn phí hoặc 1 blog với WordPress.com.

%d bloggers like this: